Conseil & Accompagnement en RH

Vous souhaitez optimiser la gestion des ressources humaines de votre entreprise ou de votre association. Les défis économiques, technologiques, règlementaires et concurrentiels liés aux femmes et hommes à vos côtés sont des enjeux primordiaux pour votre avenir.

DLM Développement propose un accompagnement personnalisé qui vous permettra d'adapter vos pratiques à vos besoins. Bâtir une réelle stratégie en positionnant votre potentiel humain à la hauteur de vos ambitions est une opportunité pour une gestion RH bien maitrisée.

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Conseil & Accompagnement en RH

Votre vision

Créer une véritable identité en valorisant votre patrimoine humain comme un réel atout pour votre avenir.

Notre regard

Vous permettre de faire émerger le projet d'entreprise et la stratégie RH adaptés à votre vision.

Vos ambitions

Prendre du recul par rapport à votre organisation
Optimiser le fonctionnement de votre entreprise
Donner du sens aux actions
Proposer un environnement de travail épanouissant
Fidéliser vos salariés

Nos solutions

Diagnostic de l’entreprise ou de l'association, de son activité et de son environnement : état des lieux des pratiques RH, préconisations d'axes de travail, co-construction d'un plan d'actions

Conseil et accompagnement : élaboration et déploiement d’outils et de pratiques adaptées à votre entreprise

Suivi des actions : bilan des actions déployées, analyse de la satisfaction des différentes parties prenantes

Vos besoins

Se mettre en conformité avec la règlementation
Développer un management fédérateur en accord avec les valeurs de l'entreprise
Mettre en place une politique de GPEC : gestion des âges, des compétences, des effectifs, diversité,etc.
Améliorer la communication interne
Optimiser l'organisation de votre structure
Sécuriser les recrutements
Garantir la santé et la sécurité au travail de vos collaborateurs

Nos actions

Outils et méthodologie de conduite d'entretiens professionnels
Méthodologie d'élaboration et accompagnement à la construction de la BDES*
Analyse des pratiques managériales et accompagnement
Référentiels de compétences
Méthodologie du recueil des besoins en formation et accompagnement à la construction du plan de formation
Accords d'entreprise
Fiches de fonction
Outils d'aide au recrutement
Relation avec les IRP
Outils et méthodologie d'intégration des nouveaux arrivants
Méthodologie d'évaluation des risques professionnels et mise en forme du document unique

* Spécifique aux entreprises de 50 salariés et plus

Chiffres-clés

NOMBRE CLIENTS

150

CLIENTS SATISFAITS

100%

SATISFACTION OUTILS

98%

SATISFACTION CONSULTANTS

100%